一個剛從國外回來的朋友想購買【維妮舒-有感系列】私密清潔雙件組-洗劑150mlx2(私密保養 私密處外陰部位沐浴潔淨 乾爽去味)
但又不知道哪裡購買比較好,就麻煩我幫他查尋一下
一有空就幫他找了幾家商店發現在這裡購買划算了不少
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商品訊息功能
- 品號：3905578
- 不含ALS,SLS等界面活性劑
- 弱酸配方適合天天沐浴清潔 直殺成本
- 含NV5+配方,消除不雅異味
商品訊息描述必買
【維妮舒】私密清潔雙件組(浴潔露150mlx2瓶)
- 私密保養 沐浴潔淨 消除異&居家商品#21619; 乾爽清新
- 私密肌膚專用每日保養沐浴乳
- 採用甜菜鹼界面活性劑，泡泡不多但安全可靠！
- 不含ALS、SLS、SLES等不良陰離子介面活性劑
- 不含 Paraben 防腐劑，長期使用不傷私密肌膚！
商品訊息特點
搶購
| 商品內容 |
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| 功能用途 |
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| 質地類型 |
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產品組合：浴潔露150ml x 2瓶
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【用途】女性外陰部肌膚專用清潔露
【單品規格】150ml
【主要成份】NV5+(Yogurt Filtrate)、乳酸、甜菜鹼、蘆薈植物萃取
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【使用方法】
取適量WellnuX維妮舒 浴潔露，加水搓揉起泡後，清洗外陰部肌膚，
隨即用清水潔淨即可（本產品亦可使用於全身肌膚）
※ 溫和不易刺激，天天使用私密保養
※ 特別添加 蘆薈 成份，水嫩肌膚更加分
【注意事項】
1、初次使用弱酸性產品，若產生些微刺激反應為正常現象，請安心使用
2、為維護您的衛生與安全，請保持瓶口潔淨
3、使用前請先做小部位肌膚測試，確定無過敏反應再使用
4、使用後若有不適或敏感現象，請務必停止使用並向皮膚科醫師詢問
5、本商品為私人清潔性產品，一經拆封使用，恕無法退貨（新品瑕疵除外）。
6、產品開封之後，建議於半年之內使用完畢。
【測試報告】SGS(白色念珠菌、大腸桿菌、金黃色葡萄球菌等)抗菌證明
【檢測報告】SGS成份品質安全檢驗報告
【品質保障】國泰產物產品責任保險證明(3000萬元)
【保存方法】請置於陰涼乾燥處，避免陽光直接照射
【保存期限】三年
【產地】台灣 (MADE IN TAIWAN)
【廣告字號】中市衛妝廣字第 10508289 號
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我國每年有一百名公費留學生之名額，但不論身份別皆須有一名保證人，同時年收入所得為新台幣60萬以上，時代力量立委高潞．以用21日表示，保證人制度對經濟弱勢的學生造成困擾。
公費留學生的保證人制度門檻過高，可能造成取得公費資格的學生沒辦遙圓夢。以年薪60萬計算，平均每個月月薪至少要5萬元。高潞指出，根據去(105)年原民會所公布的報表，原住民有酬就業者每人每月主要工作收入約為三萬元，也因此保證人制度的限額，對於原住民族來說相當困難，就算認真念書錄取，但是對於原住民族來說，要找到可以做為保證人的親友也相當不容易。
高潞說，我國每年有一百名公費生名額裡，特殊身分生占23名，雖然有給予不同身分別獨立名額，但保證人標準仍相同，對於相對經濟弱勢之特殊生而言實屬不易。
對此，教育部已回文表示，將參考高潞之提議，不予訂定原住民公費生保證人最低年所得額度，且適用其他特殊身分公費生（含勵學優秀生及身心障礙生），其餘一般公費生則維持保證人1人，年收60萬以上。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
精典限量
近年來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵不休，全國金融業工會聯合總會25日也公布截至4月20日勞動部各縣市勞工行政主管機關所公告金融業裁罰案共289件、359筆，光6都就占9成，又以台北市占最多，違規內容最常見包括延長工時未依規定給工資、超時工作、未設勞工出勤紀錄及未經工會及勞資同意延長工時等4大類，而裁罰件數最多的前3名金融機構包括南山人壽、花旗銀行、元大銀行及國泰世華銀行。
金融業在1997年5月1日由銀行業及信託投資業率先納入勞基法，之後1998年3月1日金融及其輔導業、信合社業、證券業及期貨業也納入，1998年4月1日保險業也納入勞基法。不過，近來社會各界為了勞基法「一例一休」的修法爭吵，全國金融業工會聯合總會認為，縮短工時、避免過勞不僅是世界趨勢，也是國家向前進步的重要指標，規範台灣勞工工時、工資等重要勞動條件「最低標準」的勞動基準法實施至今將近33年，包括銀行業在內的金融機構適用該法也將滿20年，但很多業者為了節省人事成本，無意守法、壓榨勞工，卻找藉口說勞基法規定僵硬、缺乏彈性，甚至長期違法。
為了解金融業者違明星商品法情形，全國金融業工會聯合總會25日召開記者會，並公布根據勞動部網站所連結的各縣市勞工行政主管機關所公布裁罰案件，經由逐筆比對及統計至4月20日止，金融業總計被裁罰289件共359筆，分別是台北市138件（208筆）、桃園市45件、高雄市35件、新北市20件、台南市13件、台中市11件，其餘縣市27件，而合計6都共計有262件、332筆裁罰資料。
至於金融業最常見的違反勞基法內容，以延長工作時間未依規定加給工資156筆、占43.5%最多，其次則是延長工作時間超過法令規定有54筆、占15%，再來是未依規定置備勞工出勤紀錄44筆、占12.3%、延長勞工工作時間未經工會或勞資會議同意有25筆、占7%。
此外，全國金融業工會聯合總會也公布違反勞基法而受裁罰件數最多的金融機構前三名，第一名是南山人壽有20筆，第二名花旗銀行有19筆，再來則是元大銀行及國泰世華銀行也各有14筆，違規內容除最常見的4項之外，南山人壽還有未依規定給休息時間、拒絕規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務、未經工會或勞資會議同意，使女性於晚上10時至翌晨6時時間內工作；花旗銀行則還有未依規定給予特別休假；元大銀則還有7日中未有1日的休息作為例假；國泰世華銀則還有未依規定給禮物員工產假期間工資及未依規定給予休息時間及特別休假。
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