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品名:《 BIONEO 德國百妮 》多元全效滋養霜 ( 50 ml ) x 2 入

用途:
前所未有的魚子精華,搭配稀有針對的松露萃取及海洋原生因子,調製成質感細緻的頂級乳霜,
有效隔絕不良的環境傷害,能讓肌膚補充水分,持續滋潤。
為肌膚提供修護力,讓肌膚更加滋養保濕、豐潤光滑、重現活力光澤。

成分:海洋原生因子、鱘魚子萃取、白松露因萃取、角鯊烷、玻尿酸、酪梨油、維他命E

用法:每天早晚取適量塗抹於臉部及頸部肌膚,由內而外按摩至吸收。

容量:50 ml / 瓶

注意事項:使用後如有不適,請立刻停用

保存方式:置於室溫或陰涼處,勿直接曝曬陽光

保存期限:三年

製造日期:請見外盒(西元年月日)

?廣字號:北市衛?廣字第10210465號





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南投縣男子王忠義被控弒母詐領保險金,一審時遭判無期徒刑,但台中高分院以罪證不足為由,二審裁定停止羈押,王男也當場無保釋放。檢方不服提起抗告,最高法院今(20)日中午二度撤銷台中高分院裁定,發還重審。

41歲的王忠義被控因積欠債務,涉嫌與妻子設局,先後將父母溺斃以詐領百萬保險金。檢方當年以王男涉嫌殺害父母,有逃亡、滅證、串供之虞,向地方法院聲押獲准。案經一審,在殺父案部分2人均獲無罪;弒母案部分,王男則遭判處無期徒刑。然而二審時,台中高分院根據台大法醫研究所科學鑑定結果,認為王男弒母證據薄弱,因此裁定將他停止羈押,限制出境、出海,每周須至指定派出所報到。

檢方不服提起抗告,最高法院認為台中高分院僅憑台大法醫研究所鑑定報告結果,卻未說明審酌理由,故認定台中高分院裁定釋放王忠義的理由不完備,上月1日發回重裁,但台中高分院傳訊王男到庭,訊後仍維持原裁定,檢方對此再度提起抗告。

最高法院認為,根據二審訴訟進度,本案案情尚未明朗到能排除王忠義涉嫌犯罪,並足以推翻一審判決的程度,雖然台大的鑑定報告結果對王男有利,但僅憑這一點就認定王男無羈押必要,非無疑義。此外,雖然王男每周都到派出所報到,但這能否有效防指他逃亡,而保全審判進行,仍有疑問。

最高院認為,王男的羈押理由並未消滅,二審雖裁定停止羈押王男,但理由並未詳述、尚缺完備,因此撤銷停押裁定,發回台中高分院更裁確定。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

資誠聯合會計師事務所 7 日發布「全球未來人力調查報告」,針對全球 138 個國家逾 1 萬名企業員工進行調查。報告中指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,包括以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界。

雖然這份調查結果顯示,有 65% 的人相信,科技發展將會改善其工作前景,但也有 73% 的受訪者認為科技永遠無法取代人腦, 86% 認為這個世界永遠都需要人類的技術,但有 37% 受訪者認為自動化威脅到自身的工作機會,比 2014 年增加了 4% ,而且有 56% 的受訪者認為,政府應該採取必要行動保護其工作機會不受自動化的影響。

此外,報告也指出,受到人工智慧、自動化和機器學習等趨勢影響, 2030 年可能出現 4 種工作情境,分別是以人為主的黃色世界、創新當道的紅色世界、重視企業關懷的綠色世界、企業為王的藍色世界,報告也描繪出此 4 種情境從 2020 到 2030 年的可能發展面貌。

報告分析,以人為主的黃色世界部分,對於財富及資源分配的「公平性」( fairness )相當重視,強調社會或社群優先的企業越來越興盛發展,從群眾募資而來的資金流向這些有道德且較不受指責的企業品牌。人才懷抱一顆社會的心,追求的是工作的意義和對自身的關聯性。人性( humanness )產生高度的價值。

創新當道的紅色世界方面,組織和個人競相滿足消費者需求,新的產品及商業模式快速發展。但法規也因此跟不上創新的速度。在這個規則較少的世界,風險相對較高。今天的贏家可能成為明天在法院的輸家。數位平台媒合了雇主與員工、技術與市場需求、資金與創新者、消費者與供應商。企業運用科技、供應鏈和智慧財產來產生價值。大學文憑的價值較低,具有專業技術或經驗產生的價值較高。

重視企業關懷的綠色世界部分,企業關注社會責任及信任的議題,經營的驅動力來自氣候變遷及永續發展。企業必須要將其社會使命放在商業策略的核心。員工偏愛像家庭般溫暖的企業,工時具有彈性、並喜愛參與社會公益專案。員工信任其雇主在薪資和職涯發展上會公平對待員工,而員工也會透過其行為來形塑出良善的企業文化。

企業為王的藍色世界方面,在競爭激烈的商業世界,大型的跨國企業較能夠以其規模和影響力來保護獲利,這讓某些大企業甚至比小型國家更有權力。大企業都在爭取最佳人才,成功與否在於勞動力的生產力。因此,企業需要優秀的員工努力工作,結合自動化、數據分析及創新,以產出最佳表現。為了吸引優秀員工,企業給予相當高的薪酬,並提供許多社會福利,包括兒童教育、老年照護及健康照顧等過去由政府提供的福利。

資誠企管顧問公司執行董事林瓊瀛則表示,沒有人可以確切預知 2030 年的世界是如何運行,但在某種程度上應該符合報告中所描繪出的 4 種工作情境,未來,機器學習和人工智慧將協助企業進行更佳的勞動力規畫。然而,人類也不能坐以待斃,無論是員工還是企業都要了解未來的各種可能及代表的意義,並且及早做好準備及規畫,以迎接未來。

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